Angebot - Strokol Personalberatung
Direct Search
Die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im internationalen Umfeld ist ein komplexer und anspruchsvoller Prozess. Um hochqualifizierte Spezialisten gezielt zu erreichen, setzen wir auf vorausschauende Planung und individuelle Betreuung. Klassische Stellenanzeigen allein genügen nicht – wir nutzen die Methode der direkten Ansprache. Diese gezielte Methode ermöglicht es uns, die passenden Kandidaten präzise zu identifizieren. Unser umfassendes Netzwerk in Polen umfasst Universitäten, Berufsschulen, Personalvermittler, Jobbörsen und Arbeitsagenturen. Dank unserer langjährigen Kontakte und unserer Expertise in der Deutsch-Polnischen Personalberatung sichern wir Ihnen einen erfolgreichen Rekrutierungsprozess.
Die Direktansprache in Polen ist ein zentraler Bestandteil unserer Strategie. Durch die Kombination aus internationaler Personalvermittlung und tiefem Verständnis lokaler Besonderheiten finden wir die bestmöglichen Talente.
Anforderungsprofil und Profiling
Individuell abgestimmte Anforderungsprofil bilden die Grundlage jedes Projekts. Gemeinsam mit unseren Kunden wird zu Beginn ein präzises Profil erstellt. Profiling ist entscheidend, um die ideale Besetzung für Ihr Unternehmen zu finden. Ein tiefes Verständnis der Position und Ihrer spezifischen Anforderungen ist essenziell.
Im Rahmen des Profilings werden alle relevanten Aspekte einbezogen: von fachlichen Anforderungen und gewünschten Qualifikationen über Gehaltsstrukturen und Entwicklungsmöglichkeiten bis hin zu Führungsstrukturen und Unternehmenskultur. Unsere Erfahrung im Headhunting in Polen ermöglicht es, nicht nur die Kompetenzen des idealen Kandidaten zu analysieren, sondern auch das soziale Umfeld und die Entwicklungsperspektiven, die Ihr Unternehmen bietet.
Prozessschritte der Personalsuche
Der Erfolg jedes Projekts basiert auf einer klaren Struktur. Der Rekrutierungsprozess ist in fünf zentrale Schritte gegliedert, die jedem Projekt den erforderlichen Rahmen bieten:
- Anforderungsanalyse: Detaillierte Definition der Stellenanforderungen und Erstellung des Suchprofils
- Kandidatenrecherche: Einsatz gezielter Recherchestrategien, einschließlich der Direktansprache Polen
- Auswahlphase: Bewertung der eingegangenen Bewerbungen und Durchführung von Interviews
- Präsentation: Vorstellung ausgewählter Kandidaten bei den Auftraggebern
- Abschluss und Nachbetreuung: Begleitung des finalen Auswahlprozesses und unterstützende Faktoren im Onboarding der neuen Führungskraft
Detaillierter Angebot
Als Unternehmen können Sie zwischen dem Basis- oder Premium-Angebot wählen: